Pacto Global da ONU, ODS e outros pontos

Introdução

O Pacto Global da ONU é uma chamada para as empresas de todo o mundo alinharem suas operações e estratégias aos Dez Princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento dos desafios da sociedade. É hoje a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, com mais de 21 mil participantes, entre empresas e organizações, distribuídos em 65 redes locais, com abrangência e engajamento em 162 países.

Nesse sentido, convém frisar que essa é uma iniciativa voluntária destinada a incentivar as empresas a adotar políticas sustentáveis e socialmente responsáveis.

O Pacto Global abrange áreas como direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Ao aderirem ao Pacto Global, as empresas se comprometem a alinhar suas estratégias e operações com esses princípios universais, com base em dez princípios fundamentais.

Princípios do Pacto Global

Os dez princípios do Pacto Global estão divididos em quatro áreas principais:

1. Direitos Humanos

• Princípio 1:  Respeitar e proteger os direitos humanos.
• Princípio 2:  Assegurar-se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos.

2. Trabalho

• Princípio 3:  Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
• Princípio 4:  Eliminar todas as formas de trabalho forçado e compulsório.
• Princípio 5:  Erradicar efetivamente o trabalho infantil.
• Princípio 6:  Eliminar a discriminação no emprego e na profissão.

3. Meio Ambiente

• Princípio 7:  Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
• Princípio 8:  Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
• Princípio 9:  Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

4. Combate à Corrupção

• Princípio 10:  Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade.

Estes são os objetivos para os quais as Nações Unidas estão contribuindo a fim de que possamos atingir a Agenda 2030 no Brasil, que é composta por 17 (dezessete) Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são eles:

• ​Objetivo 1: Acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares.
• Objetivo 2: Acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável.
• Objetivo 3: Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas e todos, em todas as idades.
• Objetivo 4: Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas e todos.
• Objetivo 5: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
• Objetivo 6: Assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento para todas e todos.
• Objetivo 7: Assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todas e todos.
• Objetivo 8: Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos.
• Objetivo 9: Construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação.
• Objetivo 10: Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.
• Objetivo 11: Tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis.
• Objetivo 12: Assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis.
• Objetivo 13: Tomar medidas urgentes para combater a mudança climática e seus impactos.
• Objetivo 14: Conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável.
• Objetivo 15: Proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda de biodiversidade.
• Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
• Objetivo 17: Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.

Benefícios para as Empresas

A adesão ao Pacto Global oferece vários benefícios para as empresas. Além de melhorar a reputação e a confiança entre os stakeholders, a adesão pode levar a uma maior eficiência operacional, acesso a novos mercados e oportunidades de negócios, e atração de investimentos responsáveis.

1. Reputação e Imagem Corporativa

A adesão ao Pacto Global melhora significativamente a reputação de uma empresa. Clientes, investidores e parceiros de negócios estão cada vez mais conscientes da importância da sustentabilidade e da responsabilidade social. Empresas comprometidas com esses princípios são vistas como líderes éticos, o que fortalece a confiança e a lealdade dos stakeholders.

2. Vantagens Competitivas

Empresas que adotam práticas sustentáveis frequentemente se destacam no mercado. Essas práticas podem resultar em inovação, eficiência operacional e redução de custos, além de abrir novas oportunidades de mercado. Por exemplo, produtos e serviços sustentáveis atraem consumidores conscientes, criando um nicho competitivo vantajoso.

3. Acesso a Capital

Investidores institucionais e fundos de investimento estão cada vez mais focados em critérios ambientais, sociais e de governança (ESG). A aderência ao Pacto Global pode facilitar o acesso a capital, pois muitos investidores buscam empresas que demonstrem um compromisso claro com a sustentabilidade e a responsabilidade social.

4. Melhoria do Ambiente de Trabalho

Ao adotar práticas justas de trabalho e promover a diversidade e a inclusão, as empresas criam um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Isso não só atrai e retém talentos, mas também melhora a moral e o engajamento dos funcionários.

Desafios na implementação

• Comprometimento da Liderança: A adesão aos princípios deve ser apoiada pela alta gestão e incorporada na cultura organizacional.
• Transparência e Relatórios: As empresas devem relatar de forma transparente suas práticas e progressos, o que exige sistemas robustos de coleta e análise de dados.
• Engajamento das Partes Interessadas: Envolver todas as partes interessadas, incluindo funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade, é crucial para o sucesso das iniciativas de sustentabilidade.

Conclusão

A aderência ao Pacto Global da ONU não é apenas uma responsabilidade moral e ética, mas também uma estratégia de negócios inteligente, uma vez que ao integrar esses princípios em suas operações diárias, as empresas podem desempenhar um papel vital na construção de um futuro mais sustentável para todos, melhorando a sua reputação e a confiança entre os stakeholders, ganhando maior eficiência operacional, acesso a novos mercados e oportunidades de negócios.